Отдел кадров: г. Мурманск, ул. Володарского, 18а 

Часы работы: пн-пт с 08.30 до 16.45

Телефоны: 8 (8152) 45-49-94

Мурманский областной клинический многопрофильный центр приглашает на работу:

Врач – генетик

Заработная плата: от 70 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 52 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Генетика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 2 смены с 8.00ч. до 20.00ч.

Сотрудник требуется: медико-генетический отдел перинатального центра

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач сердечно-сосудистый хирург

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей.  

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Сердечно-сосудистая хирургия",
- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Сердечно-сосудистая хирургия",
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 39-часовая рабочая неделя, сменный режим работы.

Сотрудник требуется:  Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения 

при переезде из других регионов РФ и впервые трудоустраивающимся на работу после окончания ВУЗа возможна выплата "подъемных" в размере 1 000 000 руб.

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании. 

Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Заработная плата: от 140 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 73 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей.  

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 30-часовая рабочая неделя, сменный график работы с 8.30ч. до 20.00ч.

Сотрудник требуется:  Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения 

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании. 

Врач хирург

Заработная плата: от 110 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Хирургия",
- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Хирургия",
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 39-часовая рабочая неделя, сменный режим работы.

Сотрудник требуется:  

при переезде из других регионов РФ и впервые трудоустраивающимся на работу после окончания ВУЗа возможна выплата "подъемных" в размере 1 000 000 руб.

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании. 

Врач функциональной диагностики

Заработная плата: 60 000 – 75 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Функциональная диагностика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.00ч. – 15.15ч.

Сотрудник требуется:

- отделение функциональной диагностики (Володарского, 18)
- кабинет функциональной диагностики (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - невролог

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 73 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Неврология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.; сменный

Сотрудник требуется:

- неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения с блоком реанимации и интенсивной терапии

- неврологическое отделение

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач ультразвуковой диагностики

Заработная плата: 70 000 руб. – 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 66 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Ультразвуковая диагностика»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.

Сотрудник требуется:
- гинекологическое отделение №1 (Володарского, 18)

- кабинет ультразвуковой диагностики (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - эндоскопист

Заработная плата: от 100 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:

- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Эндоскопия»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч., дежурства на дому

Сотрудник требуется: эндоскопическое отделение (Володарского, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач – анестезиолог - реаниматолог

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 73 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Анестезиология - реаниматология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:

- отделение анестезиологии – реанимации №1 (Володарского, 18)
- отделение анестезиологии – реанимации №2 (Ломоносова, 18)
- отделение реанимации и интенсивной терапии для новорожденных перинатального центра (Лобова, 8)
- отделение анестезиологии – реанимации перинатального центра (Лобова, 8)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач – неонатолог

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада. Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 59 календарных дней. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Неонатология»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:

- отделение патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) перинатального центра
- отделение новорожденных (акушерского физиологического и акушерского обсервационного отделений) перинатального центра
- отделение новорожденных и недоношенных детей родильного дома

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач по лечебной физкультуре

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.

Сотрудник требуется:
- детское травматолого - ортопедическое отделение
- неврологическое отделение для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения с блоком реанимации и интенсивной терапии

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач - терапевт

Заработная плата: от 80 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ: отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Терапия»,
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: 5 - дневная рабочая неделя, 8.30ч. – 15.45ч.; сменный

Сотрудник требуется:
- пульмонологическое отделение
- приемное отделение №1 (Володарского, 18)
- приемное отделение №2 (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании.

Врач приемного отделения

Заработная плата: от 90 000 руб. Определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%). Ежегодная разовая выплата в размере  20 000 рублей.

Социальные гарантии по ТК РФ:  отпуск 62 календарных дня. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Оплата аренды жилья в размере 25000 рублей. 

Требования:
- высшее профессиональное медицинское образование,
- сертификат специалиста или аккредитация по специальности «Лечебное дело»
- отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Режим работы: сменный

Сотрудник требуется:
- приемное отделение №1 (Володарского, 18)
- приемное отделение №2 (Ломоносова, 18)

Дополнительная информация, меры социальной поддержки оговариваются на собеседовании. 

«Ежегодно в осенне-зимний период наблюдается подъем заболеваемости ОРВИ. С целью снижения числа заболевших и возникновения возможных осложненний, в том числе после перенесенного заболения, необходимо ответственно относиться к своему здоровью и здоровью окружающих. Для этого рекомендую всем проходить ежегодную вакцинацию против гриппа и коронавирусной инфекции, а также соблюдать неспецифические меры профилактики», - отметил главный внештатный специалист министерства здравоохранения Мурманской области по инфекционным болезням Вячеслав Ванюков.

Как пройти обследование учащимся 1-4 классов после отпуска

Как получить справку в детский сад после отпуска

https://edu.dobro.ru/courses/

Этапы и содержание курсов дистанционного обучения в сфере добровольчества (волонтерства) и социального проектирования

Первый этап

1. Базовый курс «Волонтерство в гуманитарных миссиях». Ссылка на курс: edu.dobro.ru/courses/111

Модуль 1: Международное волонтерство как инструмент социально-гуманитарной политики.

Урок 1: Гуманитарные миссии в России и за рубежом. Принципы работы национальных и международных гуманитарных миссий.
Урок 2: Международное гуманитарное право.
Урок 3: Направления гуманитарных миссий.
Урок 4: Крупнейшие организаторы международных волонтерских программ. Лучшие практики.
Урок 5: Программа «Миссия Добро» Ассоциации волонтерских центров.

Модуль 2: Волонтерство в гуманитарных миссиях.

Урок 1: Задачи волонтеров в гуманитарных миссиях.
Урок 2: Функции волонтеров в гуманитарных миссиях.
Урок 3: Требования к волонтерам гуманитарных миссий.
Урок 4: Подача заявок и прохождение отбора на участие в гуманитарных миссиях.
Урок 5: Подготовка волонтеров гуманитарных миссий.
Урок 6: Условия участия в гуманитарных миссиях.
Урок 7: Значение вопросов безопасности для проведения работ в зоне гуманитарных операций и ЧС.
Урок 8: Первая помощь и психологическая поддержка волонтеров.

2. Базовый курс «Волонтерство в создании комфортной городской среды». Ссылка на курс: edu.dobro.ru/courses/109

Модуль 1: Специфика волонтерства в области создания комфортной городской среды.

Урок 1: Специфика и история развития волонтерства в области создания комфортной городской среды и их инициативы.
Урок 2: Крупнейшие добровольческие организации в области создания комфортной городской среды.
Урок 3: Лучшие добровольческие проекты в области создания комфортной городской среды.

Модуль 2: Волонтерская деятельность в области создания комфортной городской среды.
Урок 1: Виды волонтерства в области создания комфортной городской среды.
Урок 2: Функции волонтеров в области создания комфортной городской среды.
Урок 3: Что должен знать и уметь волонтер в области создания комфортной городской среды.
Урок 4: Как стать волонтером в области создания комфортной городской среды.

3. Базовый курс «Pro bono (интеллектуальное) волонтерство». Ссылка на курс: edu.dobro.ru/courses/110

Модуль 1: Специфика pro bono волонтерства.

Урок 1: Специфика и история развития pro bono волонтерства.
Урок 2: Крупнейшие добровольческие платформы в области pro bono волонтерства.
Урок 3: Лучшие добровольческие проекты в области интеллектуального волонтерства.

Модуль 2: Волонтерская деятельность в области оказания профессиональной помощи.

Урок 1: Виды интеллектуального волонтерства.
Урок 2: Функции pro bono волонтеров.
Урок 3: Что должен знать и уметь pro bono волонтер.
Урок 4: Как стать pro bono волонтером.
Урок 5: Что дает pro bono волонтерство.

Второй этап

1. «Обучение служением».

Модуль 1: «Обучение служением» как образовательная методика.

Урок 1: Волонтерство как общественный феномен.
Урок 2: Сущность и содержание образовательной методики «обучение служением».
Урок 3: История становления методики «обучение служением».
Урок 4: Модели «обучения служением».

Модуль 2: Внедрение методики «обучение служением».

Урок 1: Алгоритм внедрения методики «обучение служением».
Урок 2: Взаимодействие с социально ориентированными НКО во внедрении методики «обучение служением».
Урок 3: Лучшие практики внедрения методики «обучениеслужением»

2. «Основные компетенции координатора волонтерской группы».

Урок 1: Модель компетенций координатора волонтерской группы.
Урок 2: Личные и деловые качества волонтера (многозадачность, ориентация на результат).
Урок 3: Социальные компетенции (управление конфликтами).
Урок 4: Ролевые компетенции (командный менеджмент, организация и планирование).
Урок 5: Предметная компетентность.
Урок 6: Развитие компетенций.

3. «Управление конфликтами».

Урок 1: Понятие конфликта. Типы и виды конфликтов.
Урок 2: Основные стадии протекания конфликта. Конфликтогены.
Урок 3: Основные стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Урок 4: Типология конфликтных личностей и техники, снижающие напряжение.
Урок 5: Анализ и разрешение конфликтных ситуаций.
Урок 6: Плюсы и минусы конфликта. Методы управления конфликтами.

Третий этап

1. «Взаимодействие с бизнесом».

Модуль 1: Как выбрать партнера из бизнеса?

Урок 1: Составление базы коммерческих компаний – потенциальных партнеров.
Урок 2: Анализ потребностей бизнеса/поиск точек пересечения интересов.
Урок 3: Анализ собственных возможностей.

Модуль 2: Что предложить бизнесу?

Урок 1: Виды партнерских проектов (участие в мероприятиях/проектах в качестве спонсоров, волонтерские активности для сотрудников компании, социальный маркетинг, реализация совместных инициатив).
Урок 2: Потенциальные выгоды для бизнеса.

Модуль 3: Как действовать?

Урок 1: Рассылка партнерских проектов по базе.
Урок 2: Проведение презентаций.
Урок 3: Сбор обратной связи от потенциальных партнеров.
Урок 4: Достижение договоренностей и их закрепление в договоре/письме.
Урок 5: Реализация договоренностей.
Урок 6: Благодарность за сотрудничество.

Модуль 4: Как повысить свой имидж?

Урок 1: Брендинг и корпоративная культура.
Урок 2: Информационное продвижение в СМИ и интернете.
Урок 3: Участие в деловых активностях.

2. «Как получить грантовую поддержку?»

Модуль 1: Грантовые конкурсы.

Урок 1: Государственные гранты.
Урок 2: Гранты благотворительных фондов.
Урок 3: Гранты коммерческих компаний.
Урок 4: Как узнавать о конкурсах.

Модуль 2: Как подготовить успешную заявку на грант.

Урок 1: Примерная структура грантовой заявки.
Урок 2: Описание проекта.
Урок 3: Календарный план.
Урок 4: Команда проекта.
Урок 5: Бюджет проекта.
Урок 6: Наиболее распространенные ошибки.

3. «Волонтерский фандрайзинг».

Урок 1: Что такое волонтерский фандрайзинг?
Урок 2: История волонтерского фандрайзинга.
Урок 3: Виды волонтерского фандрайзинга.
Урок 4: Механика волонтерского фандрайзинга.
Урок 5: Платформы для фандрайзингового сбора.
Урок 6: Лучшие практики волонтерского фандрайзинга в России и за рубежом.
Урок 7: Как стать волонтером-фандрайзером?